مرسوم رقم (2) لسنة 2019

مرسوم رقم (2) لسنة 2019

بشأن درجات ورواتب وعلاوات وبدلات ومخصصات موظفي حكومة دبي

محمد بن راشد آل مكتوم حاكم دبي

بعد الاطلاع على القانون رقم (3) لسنة 2003 بشأن إنشاء مجلس تنفيذي لإمارة دبي، وعلى قانون إدارة الموارد البشريّة لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 وتعديلاته، وعلى القانون رقم (8) لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، وعلى أنظمة الموارد البشريّة الخاصة ببعض الجهات الحكومية في إمارة دبي، نرسم ما يلي:

التعريفات

المادة (1)

تكون للكلمات والعبارات التالية، حيثما وردت في هذا المرسوم، المعاني المبينة إزاء كل منها، ما لم يدل سياق النص على غير ذلك:

• الدولة: دولة الإمارات العربية المتحدة.
• الحكومة: حكومة دبي.
• المجلس التنفيذي: المجلس التنفيذي لإمارة دبي.
• الدائرة: الدوائر الحكومية، والهيئات والمؤسّسات العامة، والمجالس والسلطات التابعة للحكومة.
• القانون: القانون رقم (8) لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي.
• الموظف: كل من يشغل إحدى الوظائف الواردة ضمن موازنة الدائرة، ويشمل الذكر والأنثى.
• المواطن: كل من يحمل جنسية الدولة.
• عائلة الموظف المواطن: الزوج وزوجاته وأولاده دون سن الحادية والعشرين.
• عائلة الموظف غير المواطن: الزوج والزوجة الواحدة وثلاثة من أولاده دون سن الحادية والعشرين.

استمرار العمل بجداول الدرجات والرواتب

المادة (2)

أ- اعتباراً من تاريخ العمل بالقانون، يستمر العمل بجدول الدرجات والرواتب الملحق بالقانون رقم (27) لسنة 2006 المشار إليه بالنسبة لموظفي الدوائر الذين كانوا يخضعون لهذا القانون، كما يستمر العمل بجداول الدرجات والرواتب بالنسبة لموظفي الدوائر الذين كانوا يخضعون لأنظمة موارد بشرية خاصة بهم.

ب- يتم تعيين الموظفين الجُدد لدى الدائرة بعد العمل بالقانون وفقاً لجداول الدرجات والرواتب المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة.

ج- يستمر العمل بجداول الدرجات والرواتب المُشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة، وذلك إلى حين اعتماد جدول درجات ورواتب جديد بقرار من رئيس المجلس التنفيذي.

تحديد الاستحقاق

المادة (3)

أ- يُحدّد استحقاق المُوظّف وقت العمل بهذا المرسوم، من الدرجة الوظيفية والراتب والعلاوات والبدلات وسائر المخصصات الماليّة الشهريّة، على النحو التالي:

1. الدرجة الوظيفية ذاتها التي يشغلها بتاريخ 31 ديسمبر 2018.
2. الراتب والعلاوات والبدلات والمُخصصات المالية الأخرى التي يتقاضاها شهرياً بتاريخ 31 ديسمبر 2018.

ب- لا يجوز إجراء أي تعديل على استحقاق المُوظّف من شأنه الترقية إلى درجة أعلى أو تعديل راتبه أو علاواته أو بدلاته أو مُخصصاته المالية الشهرية بشكل يزيد على ما هو مُحدّد في الفقرة (أ) من هذه المادة، إلا بعد اعتماد جدول الدرجات والرواتب المشار إليه في الفقرة (ج) من المادة (2) من هذا المرسوم.

بدل تذاكر السفر

المادة (4)

على الرغم مما ورد في المادة (3) من هذا المرسوم، يكون استحقاق الموظف وعائلته لبدل تذاكر السفر، وفقاً لما يلي:

1. يكون استحقاق الموظف المواطن وعائلته لبدل تذاكر السفر في التاريخ السنوي لالتحاق الموظف المواطن بالعمل، ويُحدّد مقدار هذا البدل وفقاً للجدول التالي:

| الدرجة الوظيفية | المستحقون | البدل السنوي لتذكرة السفر (عن كل مستحق)